Buďte nejpřipravenějším kandidátem na pohovoru!

S pomocí předchozích článků jsme si připravili životopis, který zaujme, průvodní dopis a motivační dopis. Váš životopis a průvodní a motivační dopis zaměstnavatele zaujali a pozval si vás na pohovor. Tak se pojďme připravit!

Jak na pracovní pohovor

Cílem pracovního pohovoru je, aby zástupce společnosti zjistil maximum informací o vás, o vašich znalostech, zkušenostech, dovednostech, motivaci, zda osobnostně zapadne do týmu, zda a případně jak se budete moci na dané pozici dále rozvíjet. 

Současně i vy získáte informace o společnosti, její kultuře a o pozici, o kterou se ucházíte.  

V některých společnostech je více kol výběrového řízení. Na každé kolo je nutné se připravit.   

Specifickým případem je tzv. Assessment centrum, o kterém se dozvíte vše potřebné v článku Assessment centrum - co to je, jak se připravit a uspět. 

Příprava na pracovní pohovor

Nezáleží, zda jdete na první pracovní pohovor, nebo již několikátý. Vždy je nutné se řádně připravit. Pokud budete připraveni, můžete jít na pohovor bez stresu, že vás něco nemile překvapí.

Zjistěte si maximum informací o společnosti

• Využijte informace na internetu o tom, čím se společnost zabývá, o její historii, aktuálních projektech, úspěších. 
• Využijte například webové stránky společnosti, Justice.cz, články o společnosti na internetu. 
• Zjistěte si informace i o největších konkurentech. 

Zjistěte si informace o tom, s kým pohovor budete mít

• Například na síti LinkedIn má většina profesionálů svůj profesní životopis. 
• Informace vám pomůže k tomu, jaký “jazyk” při pohovoru zvolit. S personalistou používejte vysvětlující výrazy, vyvarujte se odborných výrazů. Naopak s kolegou z “branže” můžete používat profesionální slovník.

Oblečení na pracovní pohovor

Pracovní pohovor a oblečení, to je téma, na které byste se měli také zaměřit. Na základě zjištěných informací o společnosti a jejich firemní kultuře se na pohovor vhodně oblékněte.

Vždy je vhodnější přijít oblečený lépe, než se očekává, než naopak. Oblek nebo šaty jsou vždy lepší než džíny a tenisky. Představte si situaci, kdy personalista při prvním kole výběrového řízení přišel v džínách, stejně jako všichni, koho jste potkali na chodbě. Na další kolo zvolíte také džíny. Manažer však přijde v obleku. Vaše nervozita stoupá. Jaký zanechám první dojem u svého šéfa? 

Zvolte čisté, vyžehlené oblečení bez výrazných doplňků. Nezapomeňte si vyčistit i boty. U dam nedoporučujeme vyzývavé oblečení.

Jak dlouho trvá pracovní pohovor

Pracovní pohovor s personalistou trvá většinou 60 minut. Stejně tak i s potenciálním manažerem. 

Jak personalista, tak i manažer mají seznam otázek, na které se vás chtějí zeptat. Vy máte své otázky, které jste si udělali v rámci své přípravy. A vše se musí vejít do 60 minut. 

V průběhu pracovního pohovoru nesledujte hodinky, je to neslušné vůči druhé osobě. Pokud se bude čas vyhrazený na pohovor blížit ke konci, personalista nebo manažer na to upozorní sami. 

Tipy k úspěšnému zvládnutí pohovoru

Zjistili jste si všechny potřebné informace, připravili jste si odpovědi na otázky na pohovor, které mohou zaznít, a současně i své otázky na zástupce společnosti, připravili jste si oblečení na pohovor.

Nezapomeňte: 

• Zjistěte si, kde pohovor bude probíhat, a jak se tam dostanete.
• Na pohovor přijďte 5-10 minut před plánovaným začátkem. 
• Nežvýkejte. 
• Použijte jemný deodorant. 
• Vypněte si mobilní telefon. 
• Pozdravte potencionální kolegy, se kterými se ve společnosti potkáte. 
• Personalistovi, následně manažerovi podejte ruku. Stiskněte pevně. 
• Udržujte oční kontakt. 
• Dbejte na svou neverbální komunikaci. Seďte klidně, nekřižte nohy, nepředklánějte se, nenaklánějte se. 
• Pište si poznámky, odpovědi na vaše otázky. 
• Není třeba odpovědět na otázku hned, klidně si vezměte chvilku na rozmyšlenou. Na druhou stranu nepřemýšlejte nad odpovědí nepřiměřeně dlouho. Pokud odpověď neznáte, přiznejte, že nevíte. A hned dodejte, kde byste se snažili informaci zjistit. 
• Nepřerušujte personalistu ani manažera, oni vedou pohovor. Jistě dostanete prostor na své dotazy. 
• Na konci pohovoru poděkujte za čas, který vám personalista nebo manažer věnoval, a za poskytnuté informace. 
• Pokud to personalista nebo manažer sám nezmíní, zeptejte se na další postup. 

Další kroky

Po druhém kole pohovorů bude manažer potřebovat nějaký čas na rozmyšlenou. Výsledek výběrového řízení vám sdělí personalista, jakmile se manažer rozhodne.

Publikováno 11. dubna 2022